崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司人力資源體系的搭建、落地、實施，確保人力資源政策支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)人力資源日常工作的開展，包括但不限于：招聘與配置、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)管理、社保、人力成本分析等。
3、協(xié)助績效、薪酬體系的優(yōu)化的搭建、優(yōu)化及推動實施。
4、負(fù)責(zé)行政管理日常工作，包括但不限于：接待、會議、員工行為規(guī)范、考勤、固定資產(chǎn)、食堂、宿舍、企業(yè)文化活動、5S管理、消防安全等。
5、協(xié)助審廠事務(wù)的開展，包括審廠前期資料準(zhǔn)備工作、組織自查整改、審廠時全程陪同協(xié)調(diào)、審廠后推進整改并及時反饋結(jié)果等，確保順利通過。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。"
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗，有陶瓷廠或制造業(yè)經(jīng)驗者有限考慮。
3、熟悉人力資源管理各模塊與勞動法規(guī)，掌握行政管理技能與審廠流程。
3、擁有良好領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，抗壓且責(zé)任心強。"
上班時間及待遇：
1、8:30-12:00,13:30-18:00，8小時制
2、季度享受2天帶薪病假，提供社保
