什么是絕對匹配?
崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先; 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
1、有過財務工作經驗優(yōu)先;2、根據財務規(guī)章制度把好收款、付款;3、確保收入及時入賬;4、嚴格審批制度把關,對不符合審批制度的開支,拒絕付款;5、及時辦理現金收支,銀行收支等業(yè)務,根據有關憑證登記現金、銀行存款日記賬,做到日清月結,填制銀行存款余額調節(jié)表;6、當天工作完畢,盤點現金,并核對銀行對賬單,做到賬款相符;7、妥善保管現金,銀行支票,發(fā)票及保險柜鑰匙;8、準確、及時編制各種需要發(fā)放的表格;9、對內、對外的工作,做到堅持原則、耐心細致,熱情周到;10、完成領導交辦的其它臨時工作. 聯系我時,請說是在揭陽雄鷹人才網上看到的,謝謝!
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