一、崗位職責
核心負責零售業(yè)營業(yè)員（導購、收銀員、理貨員等）全流程招聘工作，結合門店實際用人缺口，制定科學合理的招聘計劃，明確招聘目標、時間節(jié)點及渠道布局，確保按時完成招聘任務，保障門店運營不受人員缺口影響。
組織營業(yè)員崗位初試，重點考察候選人的服務意識、溝通表達能力、抗壓能力及吃苦耐勞意愿，詳細記錄面試情況；協助門店負責人開展復試，確認候選人崗位適配度，及時反饋面試結果，跟進候選人意向，降低違約率。
負責招聘物料（招聘海報、傳單、面試表格等）的籌備、制作與分發(fā)，協調線下地推工作，覆蓋商圈、社區(qū)、院校等候選人集中區(qū)域，確保地推效果。
統計招聘相關數據（簡歷收集量、面試人數、錄用人數、到崗人數等），分析招聘效果，及時調整招聘策略，解決招聘過程中出現的簡歷量不足、到面率低、適配度差等問題。
協助門店完成新入職營業(yè)員的入職手續(xù)辦理、崗前培訓銜接工作，跟進新員工到崗后的留存情況，處理招聘相關后續(xù)事宜。
關注本地零售業(yè)營業(yè)員招聘市場動態(tài)，了解同行業(yè)薪資水平、招聘政策及候選人需求，優(yōu)化招聘方案，提升招聘競爭力。
二、任職要求
學歷：中專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先；有1年及以上零售業(yè)營業(yè)員招聘經驗者，可放寬學歷要求。
經驗：熟悉零售業(yè)營業(yè)員招聘全流程，了解零售行業(yè)特性及營業(yè)員崗位核心需求，具備本地招聘渠道（院校、社群、地推）資源及實操經驗者優(yōu)先，能適配批量、高效的招聘節(jié)奏。
能力：具備較強的溝通表達能力和識人能力
工作地點：榕城區(qū)漁湖吉榮大廈
